Surveillants de baignade

Accueil / Natation scolaire / Surveillants de baignade Surveillants de baignade Trouver un titulaire du brevet de surveillant aquatique et, dans les collèges et lycées publics, recruter un surveillant de baignade (SDB) : les étapes, le vademecum de la DGEE et ses modèles. Recruter un surveillant (collèges et lycées) Vademecum et annexes Trouver un surveillant, savoir qui recrute Trouver un surveillant de baignade Le brevet de surveillant aquatique (BSA) est délivré par la Direction de la jeunesse et des sports (DJS). Il est valable cinq ans et se renouvelle par un recyclage. La DJS publie la liste de ses titulaires : vérifiez la date de validité avant de faire appel à un surveillant. EXCEL Liste des titulaires du BSA DJS, liste arrêtée au 3 janvier 2024 Télécharger WEB Brevet de surveillant aquatique : examens et recyclage DJS Consulter Collèges et lycées publics : qui recrute ? Pour les activités de natation conduites en milieu lagonaire, le collège ou le lycée public peut recruter un surveillant de baignade. Le chef d’établissement est l’employeur : le surveillant est un salarié de droit privé, en contrat à durée déterminée (CDD) régi par le code du travail de la Polynésie française. Les règles sont fixées par le vademecum de la DGEE de septembre 2021, commun au dispositif éducatif d’aide de prévention (DEAP) et à la surveillance de baignade. Aucun recrutement ne peut intervenir sans l’accord du ministère de l’éducation. Recruter un surveillant de baignade : les étapes Connaître la dotation Les crédits de la surveillance de baignade sont intégrés à la dotation globale de fonctionnement (DGF) de l’année civile et notifiés, à titre indicatif, en même temps qu’elle. Ils couvrent les salaires, les cotisations sociales et les visites médicales. Aucune subvention complémentaire n’est attribuée en cas de dépassement. Obtenir l’accord du conseil d’établissement En début d’année scolaire, le conseil d’établissement autorise le chef d’établissement à signer les contrats (annexe 1). Cette délibération de principe vaut pour l’année scolaire : elle ne mentionne ni les personnes recrutées, ni le nombre d’heures, ni aucun élément financier. Recevoir et sélectionner les candidatures Le candidat remplit et signe la fiche de renseignements (annexe 2 bis), puis la dépose auprès de l’établissement. Il doit être titulaire de l’un des diplômes suivants : diplôme d’État de maître-nageur sauveteur (MNS), brevet d’État d’éducateur sportif des activités de la natation (BEESAN), brevet national de sécurité et de sauvetage aquatique (BNSSA), BSA, brevet de surveillant de baignade (BSB), brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport (BPJEPS) spécialité activités aquatiques et de la natation. Le chef d’établissement retient les candidats dans la limite de ses crédits et donne son avis sur la fiche. Transmettre les dossiers retenus au bureau Les fiches retenues sont adressées à la DGEE, à courrier@education.pf , à l’attention du bureau des activités physiques et sportives scolaires (BAPSS). Le bureau vérifie chaque candidature, qui est ensuite soumise à l’avis du département de la vie des élèves, des écoles et des établissements (DV3E) et de la direction générale, puis à la décision du ministère de l’éducation. Le bureau transmet la décision à l’établissement. Préparer la prise de fonction Le chef d’établissement demande le bulletin n° 2 du casier judiciaire (annexe 5) ; si le bulletin porte une inscription, il alerte aussitôt le DV3E. Il adresse la déclaration préalable à l’embauche (DPAE, annexe 4) à la Caisse de prévoyance sociale (CPS), au plus tôt 8 jours avant l’embauche et avant la prise de fonction. La visite médicale d’embauche a lieu auprès d’un service de santé au travail agréé, avant la prise de poste ou au plus tard 30 jours après. Signer le contrat Le CDD (annexe 6 bis) est signé par les deux parties au plus tard à la fin du premier jour de travail. Il précise le motif du recrutement, la période, le volume horaire, la rémunération (base horaire de 2 500 F CFP bruts selon le vademecum) et, le cas échéant, la période d’essai. Le chef d’établissement transmet sans délai les contrats et avenants signés au DV3E. Les règles du CDD Durée initiale : un an au plus. Durée totale : deux ans au plus, renouvellements compris. Dans un même établissement : un CDD renouvelé par deux avenants au plus (annexe 8), ou trois CDD. L’avenant est signé avant le terme du contrat en cours. Indemnité de précarité : 6 % au plus des rémunérations brutes, versée en fin de contrat. Congés payés : 2,5 jours ouvrables par mois de travail. Rupture avant le terme : faute grave ou force majeure seulement. Le manque de crédits n’est pas un cas de force majeure. Un contrat non signé à la fin du premier jour, sans écrit ou sans ses mentions obligatoires peut être requalifié en contrat à durée indéterminée. Vademecum et annexes PDF Vademecum DEAP et surveillance de baignade (SDB) DGEE, septembre 2021 : dispositif éducatif d’aide de prévention et surveillance de baignade en milieu lagonaire dans les collèges et lycées publics Consulter WORD Annexe 1 : modèle de délibération du conseil d’établissement Autorisation de recruter des agents DEAP ou SDB pour l’année scolaire Télécharger WORD Annexe 2 bis : fiche de renseignements du candidat À remplir et signer par le candidat, à déposer auprès du collège ou du lycée Télécharger PDF Annexe 4 : déclaration préalable à l’embauche (DPAE) Formulaire de la CPS, à lui adresser au plus tôt 8 jours avant l’embauche Télécharger WORD Annexe 5 : demande de bulletin n° 2 du casier judiciaire À établir par le chef d’établissement pour chaque candidat Télécharger WORD Annexe 6 bis : modèle de contrat à durée déterminée du surveillant de baignade Télécharger WORD Annexe 8 : modèle d’avenant de renouvellement du contrat Deux renouvellements au plus, avant le terme du contrat en cours Télécharger Les annexes 2, 3, 6 et 7 concernent le seul DEAP et ne sont pas reprises ici ; la fiche de recrutement (annexe 3 bis) est établie par la DGEE. Le « Bureau de l’EPS » cité par le vademecum est aujourd’hui le bureau des activités physiques et sportives scolaires et de la sûreté des écoles et des établissements. Une question : eps@education.pf . Voir aussi la natation en eau libre , les démarches auprès de la DJS et la page Recrutement . surveillant de baignade surveillants sdb surveillance baignade bsa brevet de surveillant aquatique bnssa mns beesan bsb bpjeps vademecum deap recrutement recruter contrat cdd avenant college lycee chef d etablissement conseil d etablissement deliberation dpae casier judiciaire lagon milieu lagonaire